Washington, DC Newsroom, 16. travnja 2024. / 16:22
Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) Bidenove administracije spremno je promijeniti savezne propise koji se odnose na pravednost trudnih radnica kako bi se poslodavcima naložilo “razumno prilagođavanje”, uključujući odobravanje dopusta, za radnice da izvrše pobačaj.
Novo pravilo, koje bi trebalo stupiti na snagu 60 dana od objave 19. travnja, dio je napora Komisije da provede Zakon o pravednosti trudnica (PWFA)prema konačnom EEOC-u promjena pravila Obavijest.
Posljednje pravilo proširuje opseg prilagodbi koje poslodavci moraju učiniti za “trudnoću, porođaj ili povezana medicinska stanja” kako bi također uključila odluke radnika o “imanju ili izboru da ne pobačaju”.
Pravilo se primjenjuje na sve javne i privatne poslodavce s 15 ili više radnika i ovisi o prilagodbama koje ne predstavljaju “pretjerane poteškoće u poslovanju obuhvaćenog subjekta”.
Komisija je rekla da je promjena pravila dio njezinih napora da “provede zakon” u skladu s PWFA-om, koji je donesen 2022. godine.
19neprofitna organizacija koja se zalaže za pobačaj, proslavila je promjenu pravila, rekavši da, “barem”, to znači da poslodavci moraju osigurati neplaćeno slobodno vrijeme za pobačaj.
Nakon prve najave planirane promjene u Federalni registar u kolovozu 2023. komisija je dala 60 dana za javne komentare. Tijekom tog vremena komisija je primila 54.000 komentara protiv uključivanja pobačaja i 40.000 komentara podrške.
Unatoč 54.000 komentara protiv, EEOC je rekao da će nastaviti s promjenom pravila. Povjerenstvo je reklo da, iako “priznaje da su to iskrena, duboko ukorijenjena uvjerenja i da su često dio vjerskih uvjerenja pojedinca”, vjeruje da je odluka o uključivanju pobačaja “u skladu s jasnim jezikom statuta, namjerom Kongresa i federalnim sudsko tumačenje zakonskog teksta.”
“Komisija se slaže s komentarima koji podržavaju uključivanje pobačaja u predloženu definiciju ‘trudnoće, porođaja ili srodnih medicinskih stanja’ za koje bi kvalificirani zaposlenik mogao dobiti prilagodbu, bez nepotrebnih poteškoća”, rekao je EEOC.
Povjerenik EEOC-a Kalpana Kotagal rekao je promjena je u skladu s PWFA-om i “podržava obećanje da trudnice i radnice nakon poroda ne bi trebale birati između svog zdravlja i plaće.”
PWFA je bio uz potporu Konferencije katoličkih biskupa SAD-a (USCCB) kada ga je razmatrao Kongres, unatoč nekim zabrinutostima u to vrijeme da bi se zakon mogao koristiti za prisiljavanje poslodavaca da plate troškove pobačaja.
Republikanski senator Rand Paul iz Kentuckyja izrazio je takvu zabrinutost, a glasnogovornik je tada rekao CNA-u da bi “nacrt zakona mogao prisiliti vjerske poslodavce da pruže prilagodbe koje proizlaze iz pobačaja, što bi moglo narušiti slobodno ispoljavanje njihovih vjerskih uvjerenja.”
Jedan od komentara podnesenih EEOC-u protiv uključivanja pobačaja bio je a Zajednička izjava na 20 stranica izdali USCCB i Katoličko sveučilište Amerike.
U izjavi koju su potpisala tri odvjetnika USCCB-a i predsjednik Katoličkog sveučilišta Peter Kilpatrick stoji da promjena pravila predstavlja opasnost za ljudski život, vjersku slobodu i slobodu govora.
“Donoseći PWFA”, stoji u izjavi, “Kongres nije imao namjeru stvarati probleme savjesti poslodavcima.”
“Iako USCCB i Katoličko sveučilište dijele ciljeve bolje podrške trudnicama i majkama na radnom mjestu, duboko smo zabrinuti zbog toga što je EEOC ubacio pravo na prilagodbe povezane s pobačajem u pravni režim gdje mu nema mjesta”, zajednički izjavi rečeno.
Povjerenstvo je tvrdilo da su zabrinutosti oko vjerskih primjedbi poslodavaca neopravdane jer, napomenulo je, “ništa u PWFA-u se ne smije tumačiti ‘propisom ili na neki drugi način, da zahtijeva od zdravstvenog plana koji sponzorira poslodavac da plati ili pokrije bilo koju određenu stavku, postupak, ili liječenje.’”
Peter Pinedo je dopisnik DC-a za CNA. Diplomirao je na Franjevačkom sveučilištu, Peter je prethodno radio za Texas Right to Life. On je prvi poručnik u rezervi američke vojske.
