Sud je odlučio da kršćanska neprofitna organizacija ne mora pokrivati ​​promjenu spola

Osoblje CNA, 8. ožujka 2024. / 16:35

U “velikoj pobjedi” za vjerske slobode, sud u Sjevernoj Dakoti presudio je ovaj tjedan da savezna vlada ne može prisiliti vjerske poslodavce i pružatelje zdravstvenih usluga da plaćaju ili provode postupke “prijelaza spola” koji su protiv njihovih vjerskih uvjerenja.

Okružni sud Sjeverne Dakote pronađeno da su vjerska uvjerenja Saveza kršćanskih poslodavaca (CEA) — neprofitne skupine koja ujedinjuje poduzeća u kršćanskom vlasništvu oko vjerskih sloboda — bila „znatno opterećena novčanim kaznama [the group] lica zbog odbijanja da prekrši svoja uvjerenja.”

“Presretni smo što naši članovi neće morati birati između biblijskih povlastica za zaposlenike i kvalitetne zdravstvene skrbi koju pružaju, i prijetnje federalne provedbe i golemih troškova za prakticiranje svoje vjere”, rekla je Shannon Royce, predsjednica CEA-e, u izjava u ponedjeljak.

The tužba, Christian Employers Alliance protiv Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), podnesena u listopadu 2021., protivila se dvama saveznim mandatima koji prisiljavaju kršćanske poslodavce da financiraju ili provode postupke „prijelaza spola”.

Zakon o zaštiti pacijenata i pristupačnoj skrbi, koji provodi američko Ministarstvo zdravstva i socijalnih usluga (HHS), zabranjuje zdravstvenom programu koji se financira iz savezne države da uskrati beneficije pojedincu na temelju Glava IX.

Drugi federalni mandat, Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., zabranjuje diskriminaciju temeljenu na spolu, a po Odluka Vrhovnog suda iz 2020također zabranjuje diskriminaciju na temelju “rodnog identiteta”.

Međutim, federalni Zakon o obnovi vjerskih sloboda (RFRA) sprječava vladu da „znatno optereti[ing]” nečije vjerske vježbe “osim ako je nametanje takvog tereta najmanje restriktivan način promicanja uvjerljivog državnog interesa.”

Alliance Defending Freedom (ADF) raspravljao je u ime CEA-e na sudu. Neprofitna pravna organizacija brani vjersku slobodu, slobodu govora, roditeljska prava i svetost života.

ADF je u tužbi tvrdio da je EEOC pogrešno protumačio Glavu VII kako bi prisilio vjerske poslodavce da osiguraju zdravstveno osiguranje za operacije “promjene spola”. Tužba je također dovela u pitanje reinterpretaciju spola HHS-a u federalnom zakonu kako bi uključila rodni identitet.

“Sud je bio na čvrstom temelju da spriječi administraciju u provođenju ovih nezakonitih naloga koji ne poštuju vjernike”, rekao je o presudi Matt Bowman, viši savjetnik i direktor Regulatorne prakse u ADF-u.

“Svi poslodavci i pružatelji zdravstvenih usluga … imaju ustavom zaštićenu slobodu vođenja svog poslovanja i pružanja liječenja na način koji je u skladu s njihovim duboko ukorijenjenim vjerskim uvjerenjima”, rekao je Bowman.

“Poslodavci koje predstavljamo vjeruju da je Bog namjerno stvorio ljude kao muškarce ili žene, pa bi bilo kršenje njihovih vjerskih uvjerenja da plaćaju ili izvode medicinske postupke ili operacije koji mijenjaju živote i kojima se želi promijeniti spol.”

Sud je naposljetku presudio da “pružanje zdravstvene zaštite za usluge rodne tranzicije prema mandatima pokrivenosti EEOC-a i HHS-a zadire u uvjerenja CEA-e.”

“CEA mora ili poštivati ​​mandate EEOC-a i HHS-a kršenjem svojih iskrenih vjerskih uvjerenja ili se u suprotnom suočiti s teškim posljedicama poput plaćanja kazni i građanske odgovornosti”, navodi se u presudi, uz napomenu da se “vjerska sloboda ne može opteretiti od slučaja do slučaja – na temelju slučaja.”

Royce je odluku Okružnog suda Sjeverne Dakote nazvao “velikom pobjedom za sve sadašnje i buduće članove Saveza kršćanskih poslodavaca”.

“Ova pobjeda je nevjerojatna; međutim, ne univerzalno,” nastavio je Royce. “Postoje tisuće drugih poduzeća i ministarstava u vlasništvu, kojima upravljaju ili vode kršćani, a koja još uvijek trpe intenzivan pritisak i nadzor od strane agencija, financijskih tvrtki, pa čak i zaposlenika da pristanu na pokušaj kulture da redefinira biologiju.”